[Stig's Cousin]

Pues a mi me parece una buena medida de cara a la integración laboral de la mujer. Así una empresa tendrá menos problemas en contratar a una mujer "por si se queda embarazada", porque si eres hombre te comes la misma baja.

Va a ser lo mismo. Una mujer si se queda embarazada a partir del tercer mes la mayoría están de baja si realizan labores intensas o pesadas. Incluso sin serlo, basta con que el puesto conlleve algo de estrés. Y ninguna empresa con dos dedos de frente le pondrá problemas, pues si por lo que sea pierde el crío, la empresa se come un marrón bueno.

El hombre no tiene ese problema.

Sin embargo, una mujer ya tiene de por sí 16 semanas de baja por maternidad sí o sí, de las cuales una es obligatoria pillarla antes del parto y las demás después (no sé si cambió la ley, antes eran 16 semanas). Si hacemos que el marido también las tenga, hablamos de una doble carga para la empresa. Y en empresas grandes no hay problema, pero en una PYME puede suponer un problema muy grave. Más si los dos cónyuges trabajan en la misma empresa.

Para mi va a tener un efecto negativo. Porque claro, si ya miran en las entrevistas de trabajo si tienes pareja, si quieres casarte o si quieres tener hijos, pues imagínate si se llega a aprobar tal cosa.

Saludos para todos.