[pikolotk]

Mientras me pone el chaval el cafe, aqui con el codo apoyado en la barra, lo primero seria averiguar si el motivo de un despido o dimision es considerado como dato personal. Ya que en principio (y digo, desde la barra de bar) no es un dato que permita identificar a una persona.

Si no es considerado dato de caracter personal, y por tanto, no aplicable la LOPD, no se yo si se podria denunciar o reclamar algo sin existir algun tipo de contrato de confidencialidad entre ambas partes en referencia a esa informacion.